2026年南京飛騰電子科技有限公司獲得ESG_環境_社會和公司治理_報告
發布時間：
2026-04-08
# 2026年南京飛騰電子科技有限公司獲得ESG環境、社會和公司治理報告
2026年，南京飛騰電子科技有限公司憑借其在可持續發展領域的卓越實踐，正式發布《2025年度環境、社會和公司治理（ESG）報告》。這份報告不僅系統梳理了企業在綠色轉型、社會責任履行及治理體系優化方面的成果，更以數據化、透明化的方式回應了利益相關者對高質量發展的期待，標志著公司從單一業務增長向“責任驅動型增長”的戰略升級。
環境維度：綠色技術賦能低碳轉型
作為智能電網領域的國家級高新技術企業，南京飛騰電子將“雙碳”目標深度融入產業鏈。2025年，公司通過三大路徑實現環境效益突破：
其一，構建全生命周期碳管理體系。依托自主研發的能源管理系統解決方案，公司對產品設計、生產、運輸及回收環節實施精準碳追蹤，全年減少碳排放量12%，單位產值能耗同比下降8.3%。例如，其推出的“分體式快速插裝電能表”采用模塊化設計，使產品回收率提升至92%，較傳統型號降低資源消耗40%。
其二，加速清潔能源替代。公司江寧生產基地的屋頂光伏系統年發電量達150萬度，滿足全廠35%的用電需求；同時，通過引入AI算法優化生產線能源調度，實現設備空轉率從18%降至5%，年節約電力230萬度。
其三，推動行業標準制定。作為《住宅遠傳抄表系統》國家標準編制單位，公司主導修訂了電能表能效分級標準，將最低能效門檻提升15%，倒逼行業技術升級。2025年7月，公司同時獲得產品碳足跡證書與溫室氣體查核報告，成為江蘇省電氣機械行業首家通過國際TüV認證的綠色制造企業。
社會維度：責任生態鏈激活共贏價值
南京飛騰電子將社會責任從“單向捐贈”升級為“價值共創網絡”，構建起覆蓋員工、社區與供應鏈的立體化責任體系：
在員工發展層面，公司推出“飛騰菁英計劃”，通過校企聯合培養、技能競賽及股權激勵，使核心團隊留存率提升至89%。2025年，員工人均培訓時長達68小時，其中30%的課程聚焦數字化技能，為業務轉型儲備人才。
社區共建方面，公司發起“智電惠民”行動，為江寧區12個老舊小區免費升級智能電表系統，實現用電異常實時預警與遠程抄表，惠及居民超2萬戶。此外，聯合南京大學開發“自然災害預警遠程售電管理系統”，在2025年夏季暴雨災害中幫助3個受災社區快速恢復供電，獲評“江蘇省應急管理創新案例”。
供應鏈管理上，公司建立“綠色供應商白名單”，要求核心零部件供應商必須在2026年前完成碳中和認證。通過共享節能技術專利，推動上下游企業平均減排10%，形成責任傳導的“飛輪效應”。
治理維度：透明化機制筑牢發展根基
面對智能電網行業快速迭代的技術挑戰與日益嚴格的監管要求，南京飛騰電子以“陽光治理”重構信任基石：
其一，強化董事會多元化。2025年，公司引入3名獨立董事，其中包含1名環境科學家與1名ESG投資專家，使女性董事占比提升至33%，決策視角更趨平衡。
其二，構建風險預警系統。通過部署大數據分析平臺，實時監測供應鏈波動、政策變化及輿情風險，2025年成功規避3起潛在合規危機，風險響應速度提升60%。
其三，深化利益相關者溝通。除年度ESG報告外，公司每季度發布《可持續發展進展簡報》，并通過“股東開放日”“供應商圓桌會議”等形式收集反饋。2025年，客戶對公司產品透明度的滿意度達94%，較上年提高12個百分點。
未來展望：從合規到引領的范式躍遷
南京飛騰電子的ESG實踐已超越基礎合規階段，正向“行業標桿”與“生態共建者”角色進化。2026年，公司計劃啟動三大戰略項目：
在綠色技術領域，投資1.2億元建設“零碳智能工廠”，應用數字孿生技術實現全流程碳排放可視化管控；
在社會價值領域，聯合中國電子、南京市政府成立“信創產業社會責任聯盟”，推動國產芯片在政務、能源等場景的可持續應用；
在治理創新領域，試點區塊鏈技術記錄供應鏈碳足跡，確保數據不可篡改且可追溯。
正如公司董事長沈鎮煒在報告致辭中所言：“ESG不是選擇題，而是必答題。當技術進步與責任擔當同頻共振，企業才能真正成為時代浪潮的領航者。”南京飛騰電子的實踐表明，唯有將可持續發展融入戰略基因，方能在變革中開辟長期價值增長的新航道。
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